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同工同酬与工资双轨制的差别
发布时间:2019.11.19    来源:   浏览次数:
同工同酬就是指用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者,应当支付大体相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定了劳动者在劳务派遣下用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇,紧接着第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这就意味着使用“劳务工”与“正式工”的成本是相同的,再加上用工单位支付给派遣单位的管理费用,单纯从理论上讲,使用“劳务工”的总成本将高于“正式工”。但是,劳务派遣制度能够受这么多的企业青睐,说明“劳务派遣”在实际运行中改变了它的成本理论。其实,在逆向派遣下,企业实行的是工资双轨制,只有同工不同酬刁’能“合理”解决上述经济矛盾。这一差别又为用工单位减少了成本。新实施的《中华人民共和国劳动合同法》从整体来讲削弱了资方的利益,但是,由于新法对企业利益涉及比较多,使得企业急于寻求其他途径对抗法律的实施,逆向派遣问题正是在这样的矛后中滋生出来的。

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